退職届の書き方Ｑ＆Ａ：「退職願」と「退職届」の具体的な違いは？
Ｑ： 「退職願」は撤回できるもので、「退職届」はキャンセルできない最後の意思通告書であるというようなことを聞きました。では、具体的にどのような違いがあるのでしょうか？
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Ｑ： 「退職願」は撤回できるもので、「退職届」はキャンセルできない最後の意思通告書であるというようなことを聞きました。では、具体的にどのような違いがあるのでしょうか？
Q: 退職届提出後、会社から「体調不良で退職するので診断書を出せ」と言われました。診断書は本当に出す必要はあるのでしょうか？医者からは「そんなこと初めて聞いた。出す必要はない。」と言われました。会社を退職理由は体調不良だけではありません。
Q: 先日、退職したい旨を上司に伝えたところ、「次の人をあなたが見つけてきて、今まで私達(上司)があなたに教えたことを全て引き継いでから、退職届を受理します。それまでは、働いてもらいます。」と言われました。
自分で探さないといけないのでしょうか？
Q: 上司に退職することを伝えたのですが、仕事を引き継ぐ人が決まるまで、退職させないと言われました。辞めること出来ないのでしょうか？
Q: 私の職場の上司がなかなか退職届を受け取ってくれなくて、やっと退職が決まりました。もう会社行きたくないので、あとは有給を消化したいのですが・・・。そんなことできますか？
Q: 私の会社は給料日なのに給料が振り込まれませんでした。経営者にこちらから連絡したら、誤りもせず次の日に振り込まれてました。今後もこのようなことが続くようでは安心して働けません。これを理由に退職届を出すとすれば、退職理由としては自己都合になるのでしょうか？
Q: 退職届を提出後、例えば一ヶ月だけ働くとすると、その間の雇用保険は払われるのでしょうか？
Ｑ： 退職理由がなかなか思い浮かびません。いい退職理由がありましたら教えてください。
Q： 長年勤めたパートの仕事を辞める予定なんですが、正社員の方が出す退職届を、パートでも出したほうが、いいのでしょうか？
退職届と退職願いの微妙な違いを教えてくれてます。その他にも社会保険の情報も充実してますね。
退職届または退職願いを提出する際の注意事項が簡単で分かりやすく書かれています。
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